A inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho tem se tornado uma pauta cada vez mais importante nos dias de hoje. Empresas ao redor do mundo estão reconhecendo a necessidade de abrir suas portas para esse grupo e proporcionar oportunidades iguais de emprego. Neste blog post, discutiremos a perspectiva da Criativa Têxtil sobre a inclusão de PCD em seu quadro de funcionários. Veremos como a empresa valoriza a importância social da abertura de vagas PCD, como já possui colaboradores PCD em seu quadro e está em busca de mais talentos, além de reconhecer o potencial produtivo e criativo dessas pessoas.
A importância social da abertura de vagas PCD
A inclusão de PCD no mercado de trabalho vai muito além de cumprir leis e regulamentações. Trata-se de uma questão social fundamental, onde as empresas têm a oportunidade de quebrar barreiras e contribuir para a construção de uma sociedade mais justa e inclusiva. Ao abrir nossas portas para PCD, já nos sentimos refutando estereótipos e promovendo a igualdade de oportunidades.
A sociedade como um todo se beneficia quando há diversidade nos locais de trabalho. A presença de pessoas com diferentes habilidades e perspectivas enriquece o ambiente, estimula a criatividade e promove a inovação. Além disso, ao oferecer oportunidades de emprego para PCD, estamos contribuindo para a redução das desigualdades sociais e para a melhoria da qualidade de vida desses indivíduos.
Quando a inclusão deixou de ser uma necessidade e se tornou uma lei?
A lei de inclusão, também conhecida como Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência), surgiu como um marco legal que visa promover a igualdade de oportunidades e a inclusão social das pessoas com deficiência. Aprovada em 2015, essa legislação representa um avanço significativo no reconhecimento e na garantia dos direitos das PCD no Brasil. A lei estabelece diretrizes para a promoção da inclusão em diferentes áreas da vida, incluindo o mercado de trabalho. Ela determina que as empresas devem reservar uma porcentagem de suas vagas para contratação de pessoas com deficiência, além de garantir acessibilidade e adaptações razoáveis para que esses profissionais possam desempenhar suas funções de forma plena.
No entanto, a mera existência da lei não é suficiente. É essencial que ela seja respeitada e efetivamente implementada por todas as empresas. O respeito à lei de inclusão implica na quebra de barreiras físicas e sociais, na eliminação de preconceitos e estigmas, e na criação de um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo. As empresas devem investir em programas de conscientização e sensibilização para garantir que seus colaboradores compreendam a importância da inclusão e sejam capazes de criar um ambiente acolhedor e respeitoso para todos. Além disso, é fundamental que as empresas ofereçam suporte e adaptações necessárias para que as PCD possam desempenhar suas funções de maneira eficaz e se desenvolver profissionalmente. Respeitar a lei de inclusão é um passo crucial para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, onde todas as pessoas possam participar plenamente do mercado de trabalho e alcançar seu potencial máximo.
A experiência da Criativa Têxtil com colaboradores PCD
A nossa empresa como um todo, desde gestores a colaboradores, já reconhece a importância da inclusão de PCD e, por isso, temos em nosso quadro funcionários com diferentes habilidades e condições. Acreditamos fortemente que todos os colaboradores têm potencial e que cada um pode contribuir de maneira única para o sucesso da organização.
Os nossos colaboradores PCD são valorizados e respeitados em seu ambiente de trabalho. Temos extrema preocupação e responsabilidade em promover um ambiente inclusivo, onde todos têm a oportunidade de se desenvolver e contribuir com suas habilidades. Além disso, oferecemos suporte e adaptações necessárias para garantir que todos os funcionários possam desempenhar suas funções de maneira adequada.
Em busca de mais talentos PCD
Reconhecemos que ainda há muito a ser feito em relação à inclusão de PCD em seu quadro de funcionários. Estamos em busca de mais talentos e acreditamos que cada pessoa tem algo único a oferecer. Através de ações afirmativas, programas de recrutamento inclusivos e parcerias com instituições que apoiam PCD, seguimos comprometidos em ampliar as oportunidades de emprego e criar um ambiente cada vez mais diversificado.
Enquanto empresa compreendemos que a inclusão vai além da contratação. É necessário oferecer um ambiente de trabalho acessível, adaptado e livre de preconceitos. E é, justamente, por isso que buscamos promover a conscientização e a sensibilização de todos os colaboradores, para que a inclusão seja uma realidade em todos os níveis hierárquicos.
Você pode se candidatar para trabalhar conosco, através deste link: http://criativatextil.ind.br/trabalhe-conosco/
O potencial produtivo e criativo das PCD
Uma das principais mensagens que buscamos transmitir é que as PCD não devem ser vistas apenas em termos de suas limitações, mas sim por seu potencial produtivo e criativo. Muitas vezes, essas pessoas possuem habilidades únicas e uma perspectiva diferenciada, que podem trazer benefícios significativos para a empresa.
Ao reconhecer o potencial produtivo e criativo das PCD, estamos quebrando barreiras e estereótipos. Nossa empresa está aberta para identificar talentos e proporcionar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional para todos os seus colaboradores, independentemente de suas condições físicas ou mentais.
Conclusão
A inclusão de PCD no mercado de trabalho é uma necessidade social e uma responsabilidade que as empresas devem abraçar. Nós compreendemos a importância dessa inclusão e reconhecemos o valor que os colaboradores PCD trazem para a organização. Enquanto empresa estamos empenhados em proporcionar um ambiente de trabalho inclusivo, acessível e livre de preconceitos, além de estarmos em busca de mais talentos PCD para ampliar suas oportunidades de emprego.
Ao tecer inclusão no mercado de trabalho, nos sentimos contribuintes para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária. Acreditamos no potencial produtivo e criativo das PCD e rejeitamos a visão de incapacidade muitas vezes associada a esse público. A inclusão é um processo contínuo e nós estamos engajados em promover e fortalecer a diversidade em sua equipe.
Através de suas ações e compromisso com a inclusão, estamos estabelecendo um exemplo positivo para outras empresas e inspirando a mudança em prol de uma sociedade mais inclusiva. É fundamental que mais empresas sigam essa trajetória, abrindo suas portas e tecendo inclusão no mercado de trabalho.
